転職の求人応募でよくある質問と回答

志望動機というのは、恋愛で例えると「相手を好きになる理由」によく似ています。自分のことを「なんとなく好きだから付き合おう！」という人と「こういうところが好きだから付き合いたい！」という人、どちらが魅力的でしょうか。

答えは後者ですよね？当たり前のことですが、企業としても自分たちの会社に「絶対に入りたい」と思っている人を採用したいと考えています。だからこそ、志望動機がしっかりしていることが大事なのです。

中には、志望動機がどうしても見つからないという方もいるでしょう。そのようなときは、自分とその企業の接点となる部分を探してみましょう。

そこに応募したいと思ったということは、なにかしらの魅力を感じたということなので、魅力に感じた部分を素直に伝えればOKです。難しく考えることはありません！熱意は必ず伝わります。

試用期間中は本採用のときよりも給料を低く設定している企業もあります。求人広告を見てみると、「試用期間あり」とだけ書いてある企業が多いので、気になる方は面接のときに、給料について聞いてみることをおすすめします。

ちなみに、試用期間は最長1年と定められていますが、1～3ヶ月の会社が多いようです。

大半の人は、在職中に転職活動をスタートさせています。必ずしも退職が決まってから転職活動をはじめなければならないということはありません。

どうしても忙しすぎて転職活動をすることができないとか、引継ぎに時間を要するという特別な理由がある方は、退職してから就職活動を始めてもいいかもしれませんね。

ただ、退職してから就職活動をするとどうしても焦りが出てしまうので、できれば今の仕事とうまくバランスを取りながら転職活動を並行して行えるのが理想です。

履歴書を送った後に、誤りがあったことに気づくこともあるでしょう。このような場合は、新しい履歴書を送りたくなってしまいますが、再送するのは避けた方がいいです。

履歴書を再度送るということは、以前に送ったものを破棄して、新しいものと入れ替えるという作業を企業の人が行わなければならず、手間をかけることになってしまうからです。

履歴書は、必ずミスがないように何度も確認してから提出するようにしましょう。また、万が一電話番号や住所など、事務手続きに支障をきたすようなミスがあった場合は、早めに連絡してください。

一度不採用になった会社が、再度募集をかけているのを見かけた場合、もう一度チャレンジしてみたいと考える方もいるでしょう。

会社側が「過去一年間に応募した方は、応募をご遠慮ください」と書いていなければ、再チャレンジすることは可能です。

ただ、再応募する際は少し注意が必要です。

1. 前回応募したときよりも自分が成長したことをアピールすること。
2. 自分が足りないと判断された部分をどのようなことでカバーできるのかを考え、それを伝えること。
3. 企業がどんな人材を求めていて、どのような点で自分がそれにふさわしいかを考えて伝えること。

この3つを明確にして再応募すれば、採用される確率も高まります。