ホワイト企業の優良求人が多い転職サイトおすすめ7選【保存版】

転職するときはやっぱり転職サイトに登録しなきゃですよね！でも、いろいろありすぎてどこに登録したらいいかわからない…

そうなんですよ。転職サイトって本当にたくさんあって迷ってしまいますよね。今回は、僕が厳選した転職サイトを特徴とともにご紹介していきます

おすすめ転職サイト人気比較

下記の転職サイトは全て無料で利用できます。少しでも気になるサイトはどんどん登録していきましょう。その分、転職のチャンスが広がります。

転職サイト	オススメ度	求人数	会員数	対象年齢
30～40代におすすめのハイクラス転職サイト
第1位	★★★★★	127,000件	100万人以上	30～40代
第2位	★★★★☆	70,000件	108万人以上	30～40代
20～30代・未経験におすすめの転職サイト
第1位	★★★★★	53,000件	1,210万人以上	20代〜50代
第2位	★★★★☆	非公開	非公開	20代中心
第3位	★★★★☆	2,300件	22万人以上	20代中心
第4位	★★★★☆	10,000件	10万人以上	20代中心
第5位	★★★★☆	2,500件	11万人以上	18～29歳
第6位	★★★★☆	非公開	非公開	18～29歳
第7位	★★★★☆	84,259件	576万人以上	20代〜50代

【30～40代におすすめ】ハイクラス転職サイト2選

次に、30～40代におすすめのハイクラス転職サイトをご紹介します。30～40代で転職するのは難しいと感じる方もいるかもしれませんが、こちらの転職サイトならいい求人が見つかるはずです！

第1位 ビズリーチ エグゼクティブ転職

＼特徴／

1. 年収600万円以上の方の転職に強い！
2. 希少なハイクラス求人と出会える確率が高い
3. 自分の市場価値を把握するためにも利用できる

＼こんな人におすすめ／

1. キャリアアップを目指している
2. 今の自分の市場価値を知りたい
3. ハイクラスな求人情報を効率よく入手したい

ビズリーチ　エグゼクティブ転職は、年収600万円以上の方が多く利用する転職サービスです。30代の転職後の平均年収は840万円、40代で960万円です。

ほかの転職サイトにはない、希少価値の高いハイクラスな求人と出会えるので、高年収層・ミドル層の転職活動におすすめです。

即戦力人材の転職を実現してきたビズリーチだからこそ、出会える求人があります。さらに上を目指したい方におすすめです。

第2位 RRECRUIT DIRECT SCOUT(リクルートダイレクトスカウト)

＼特徴／

1. 年収1,000万円～の求人を多く取り扱っている
2. ハイクラス求人5万件以上、ヘッドハンター数2,500名以上
3. 担当コンサルタントを選べて、おまかせできる

＼こんな人におすすめ／

1. ハイクラス求人の数が多い転職エージェントを選びたい
2. 忙しいので信頼できる専任のコンサルタントにおまかせしたい
3. 大幅なキャリアアップを望んでいる

リクルートダイレクトスカウトは、年収1,000以上の求人を探す方が多い、リクルート運営のハイクラス転職サービスです。

ヘッドハンターの数は2,500名以上で、担当コンサルタントを自分で選ぶことができるのも魅力的ですね。転職した方の平均年収は900万円と、ほかの転職サービスの年収を大きく上回るのも特徴です。

ハイクラス求人専門のヘッドハンターが多く所属しているため、コネクション力があり転職についての知識も豊富なため、希望の転職先が見つかりやすいというのがメリットとして挙げられます。

登録後はスカウトを待つだけでOKなので、ハイクラス求人を探している方はぜひ登録してみてください。

【20～30代・未経験におすすめ】総合転職サイト7選

20～30代で転職を考えている方や第二新卒、フリーター、未経験の方におすすめの転職サイト5つの特徴を詳しくご紹介します。

第1位 リクナビNEXT

＼特徴／

1. 日本最大級の転職サイトで求人数が圧倒的に多い
2. 検索条件が豊富(年間休日120日以上・時短勤務OK等)で自分に合った求人が見つかりやすい！
3. 転職者の8割が利用するほど信頼度が高い！

＼こんな人におすすめ／

1. できるだけ多くの求人の中から選びたい
2. 自己PRが苦手
3. ゆくゆくはエージェント機能も利用したい

リクナビNEXTは、日本最大級の転職サイトです。登録会員数は約1,000万人となります。

検索条件が豊富で、「年間休日120日以上の求人」「時短勤務OKの求人」「職種未経験歓迎の求人」等を簡単に見つけられます。

年代は20代～50代までと幅広く、対応エリアも全国だから、どの地域にお住まいでも近所の求人情報を得ることができます。

大きな特徴として、「グッドポイント診断」という自己分析ツールを無料で利用することができるのがメリットの1つです。

自己分析が苦手、自己PR欄に記入することがない…という方は、ぜひ利用してみてください。質問に答えるだけで自分の強みを知ることができる便利なツールです。

リクナビNEXT登録時に、「転職支援サービスに登録する」という項目にチェックを入れておけば、「リクルートエージェント」という転職エージェントにも同時に登録できるため、キャリアアドバイザーによるアドバイスなどを受けながら転職活動を行うことができます。

第2位 えーかおキャリア

＼特徴／

1. 20代に特化した転職エージェント
2. 担当者がマンツーマンでサポートしてくれる
3. 内定獲得率81%、入社1年後の定着率97%で安心

＼こんな人におすすめ／

1. 第二新卒での再就職に不安を感じている
2. 自分に合った最適な仕事を見つけたい
3. 内定率が高い転職サイトがいい

えーかおキャリアは、20代向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントで、専任の担当者がマンツーマンでサポートしてくれるところが強みです。

内定獲得率は驚異の81％！担当者がいかに求職者と真摯に向き合っているかがわかる結果です。

キャリアもそれほど積んでいない20代の転職を全面的にサポートしてくれるため、安心してお任せることができます。

また、カウンセラー指名やオンライン相談も可能なので、転職に不安な方や忙しい方にもおすすめです。

第3位 マイナビジョブ 20’s

＼特徴／

1. 20代、第二新卒向けの求人が多い
2. 求人数のうち、8～9割が非公開求人
3. 条件のいい求人を専門のエージェントが紹介してくれる

＼こんな人におすすめ／

1. キャリアアドバイザーに相談したい
2. 条件のいい求人を紹介してほしい
3. 第二新卒の転職活動をサポートしてほしい

マイナビジョブ20’sはマイナビグループが運営する、20代・第二新卒専門の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーが直接求人を紹介してくれますが、そのうち8～9割が非公開求人なので、低い競争率で、好条件の企業に応募できるのが魅力です。

もともとマイナビは新卒の就活をサポートしているので、若手への理解度も高く、スムーズな転職活動ができると評判です。

第二新卒で不安を抱えながら転職活動を行っている方、転職の仕方がわからない方におすすめのサイトです。

第4位 就職Shop

＼特徴／

1. 20代中心の求人情報が多い
2. 株式会社リクルートが運営する人材紹介サービス
3. 中小企業の若手採用に力を入れている

＼こんな人におすすめ／

1. 就職するエリアがある程度決まっている
2. 大手の人材紹介サービスを利用したい
3. 若手の採用率が高い転職サイトがいい

就職Shopは専任のリクルーティングアドバイザーが直接求人を紹介してくれるシステムの転職サイトです。

掲載されている求人情報はすべて就職Shopが取材した企業なので安心してお任せすることができます。

特に中小企業の若手採用に強いエージェントなので、転職活動がはじめての方やどうやって転職活動を進めたらいいかわからない20代の方におすすめです。

店舗は、新宿、東京、横浜、北千住、埼玉、千葉、西東京、大阪、京都、神戸にありますが、そのすべてのShopですべての求人を取り扱っているので、どの店舗に行っても就職Shopの求人をすべて見ることができます。

第5位 ハタラクティブ

＼特徴／

1. 20代のフリーター、既卒、第二新卒向けの求人が多い
2. 未経験、キャリアがない方向けの求人も用意されている
3. アドバイザーのサポートが充実！内定率は80％

＼こんな人におすすめ／

1. フリーターから正社員就職を目指したい
2. キャリアがなくても好条件の仕事に就きたい
3. カウンセリングが丁寧な転職サイトがいい

ハタラクティブは、主に20代のフリーター、既卒、第二新卒向けの転職サイトで、正社員としての経験がない方など、経験の浅い若い世代に特化しています。

ハタラクティブの登録者の約50％が正社員未経験でありながら、内定率が80％と高いことから、信頼度の高いサービスだということがわかります。

「カウンセリングから面接までスピーディに対応してくれた」「学歴や職歴に自信がなくても正社員の求人をきちんと探してくれた」といった口コミも見られます。

大手の転職サイトに比べて対応エリアも狭く、取り扱い求人数も少ないですが、丁寧でスピーディな対応と、内定率の高さで人気のあるサイトです。

第二新卒は就職しにくいなんて声もあるけれど、きちんと対応してくれるハタラクティブのような転職サイトを見つけることができれば、内定率も高くなります。

第6位 DYM就職

＼特徴／

1. 既卒・第二新卒・フリーターの就職に強い
2. 専属のキャリアアドバイザーが就職活動をサポート
3. 求人取り扱い数・会員数も多い

＼こんな人におすすめ／

1. 18歳～35歳で特に若年層
2. 短期離職者、第二新卒、フリーター、ニートなど
3. 異業種への転職を考えている

DYM就職は、18～35歳までの比較的若い世代の就職・転職活動をサポートしている就職エージェントです。

特に、短期離職者・第二新卒・フリーター・ニートの就職に強いことで有名で、未経験でも応募できる求人も多数取り扱っているので、異業種に転職したいと考えている方にもおすすめです。

専属のキャリアアドバイザーが一人ひとりと丁寧に面談し、最適な求人を紹介してくれます。

また、面談場所である拠点から遠いところにお住まいでも、事前に履歴書を郵送すれば電話でカウンセリングを行ってくれるほか、現在はオンラインによる面談も実施しています。

無料で就職できるまで二人三脚でサポートしてもらえます。

第7位 doda(デューダ)

＼特徴／

1. 幅広い業種・職種・年齢層に対応している
2. 求人数が約4万人と圧倒的に多い
3. エージェントサービスが利用できて安心！

＼こんな人におすすめ／

1. エージェントサービスを利用して転職したい
2. 有名な転職サイトを利用したい
3. 求人数が多い転職サイトがいい

dodaは、84,259件と業界トップクラスの求人数と、エージェントサービスが利用できる点が強みです。

幅広い業種や職種に対応しており、業種は「IT・通信業界」「メーカー（機械・電気）業界」、職種は「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア、機械・電気、建設・建築等）」「営業職」「企画・管理職」の求人が多い傾向にあります。これらの業界に転職を希望する方はチェックしておいて損はないでしょう。

また、年代別の求人数としては20代後半から多くなり、30代がメインになるようです。そのため、20代前半で未経験となると、少し絞られてしまうかもしれません。

dodaは転職サイトとしての利用だけでなく、転職エージェントとしての機能も利用できるので、履歴書や職務経歴書の内容を充実させておけば、企業からスカウトメールがたくさんくるでしょう。

転職サイト、転職エージェントの両方に登録するのが面倒だと感じる方におすすめのサイトです。

転職サイトの選び方

転職サイトを選ぶとき、どのような点を基準に選んだらいいのでしょうか。転職サイトを選ぶときのポイントをご紹介します。

1. 求人数が多い
2. 求人の業種や職種が豊富
3. 独自の求人数が多い
4. サポートが充実している

まず、求人数が多いというのが一番のポイントです。求人の数が多ければ多い方が、希望の仕事を見つけやすくなるからです。

ただ、求人数が多いだけで選ぶのはNGです。例えば、転職先として「IT企業」を考えているのに、アパレル業界の求人ばかり多くても見つかりませんよね。つまり、求人の業種や職種が豊富であることも選ぶうえで大事なポイントになるのです。

さらに、独自の求人数や非公開求人が多いサイトも外せません。そのサイトにしかない求人がある、公開されていない求人情報をエージェントが教えてくれるといった強みがあると、好条件の仕事を見つけやすくなります。

最後に、サポートが充実しているサイトであることも忘れずに！エージェント機能がある、スカウト機能があるといった独自のサポート機能があると、転職をスムーズに進めることができますね。

求人数が多ければ、それだけ見つかる確率は高くなるわよね。自分が探している業種の求人が多いかどうかも、選ぶうえで大事なポイントかも

転職サイトと転職エージェントの違い

転職の際、求人情報を探そうとすると「転職サイト」と「転職エージェント」という2種類のサイト（サービス）があることに気づくはずです。この、転職サイトと転職エージェントには違いがあります。

【転職サイトと転職エージェントの違い】

転職サイトと転職エージェントの最大の違いは、「アドバイザーの有無」です。転職サイトの場合、求人情報をチェックして、応募して、面接の日程調整までをすべて自分で行わなければなりません。

それに対して、転職エージェントなら「キャリアアドバイザー」と呼ばれる人がついてサポートしてくれるため、自分にピッタリの企業を見つけやすいです。

転職サイトは自分でチェックして、気軽にはじめられるというメリットがありますが、スキルアップのため、年収アップのための転職を目指すなら転職エージェントがいいといえるでしょう。

ただ、転職エージェントはキャリアアドバイザーによって紹介してくれる企業が変わることや、学歴や社歴によっては自分がチャレンジしてみたいと考える企業が選べないというデメリットもあります。

転職サイトと転職エージェント、自分に合っているのはどちらなのか、よく考えて選んでみることをおすすめします。

上を目指して年収アップを目指すなら、転職エージェントかしら。気軽に求人を探すなら転職サイトね！どちらにしようか迷っちゃうわ

総合型と特化型の違い

転職エージェントには、総合型と特化型があり、以下のような違いがあります。

総合型は、いわゆる一般的な求人サイトと同じようにさまざまな業種・職種の求人を取り扱っていて、どのジャンルも幅広く求人数を確保しているため、特に条件を絞っていない方の転職活動において、自分に合った仕事が見つかりやすいというメリットがあります。

特化型は、ある業種・職種・属性に特化した求人のみを取り扱っているのが特徴です。ゲーム業界やIT業界、飲食業界など業種や職種が決まっている場合は、特化型の転職エージェントを利用するとスムーズに転職活動を行うことができます。

事務職、総合職など特に業種が決まっていない方は総合型の転職エージェントでいいと思います。資格を持っていたり、あるいはある特定の業種に絞って転職活動を行う場合は特化型の方がおすすめですね

複数登録がオススメな理由

転職エージェントに登録する際、1つに絞らず複数登録するのがおすすめです。その理由は以下の通りです。

1. たくさんの求人をチェックすることができる
2. 相性のいいキャリアアドバイザーに出会える確率が高まる
3. 業種を迷っている場合は転職エージェントを使い分けられる

まず、複数の転職エージェントに登録することで、非公開求人などをそれぞれのアドバイザーから紹介してもらえるため、求人の数が多くなるというメリットがあります。また、キャリアアドバイザーも自分にピッタリの人を見つけやすくなります。

専門分野での転職を考えているものの、周辺分野でも条件が合えばチャレンジしたいと考えている方の場合、転職エージェントを使い分けられるという利点もありますね。

ただ、あまりたくさんの転職エージェントに登録してしまうと、応募が重複してしまったり、管理が難しくなってしまいます。

例えば、総合型の転職エージェントを2つ、特化型の転職エージェントを1つといった具合に、複数でもジャンルを分けるなど、工夫して登録してみると効率よく転職活動を行うことができるでしょう。

まとめ

転職を進めるにあたって覚えておきたいことは以下の通りです。

年代やキャリアによって適した転職サイトというものがありますので、今回ご紹介した中で自分に合った転職サイトをぜひ見つけてみてください。

気軽に転職活動を始めるなら、まずは転職サイトに登録することからはじめましょう。キャリアアップや年収アップを狙っているなら転職エージェントが適しています。

総合型と特化型があるので、自分の専門分野がわかっているなら特化型に登録するとスムーズに転職活動を行うことができますよ！今回おすすめした転職サイトを参考に、選んでみてくださいね。

転職活動は転職サイト、転職エージェント選びで決まるといっても過言ではありません。自分が理想とする企業と確実に出会うために、転職サイトや転職エージェントは慎重に選びたいものですね

確かにそうですね。転職サイトって、どれでもいいやって思っていたんですけど、いろんな種類があることがわかって勉強になりました！自分に合った転職サイト、転職エージェントを選んで、次こそはいい会社に就職したいです

転職サイト	オススメ度	求人数	会員数	対象年齢
30～40代におすすめのハイクラス転職サイト
第1位	★★★★★	127,000件	100万人以上	30～40代
第2位	★★★★☆	70,000件	108万人以上	30～40代
20～30代・未経験におすすめの転職サイト
第1位	★★★★★	53,000件	1,210万人以上	20代?50代
第2位	★★★★☆	非公開	非公開	18～29歳
第3位	★★★★☆	非公開	非公開	20代中心
第4位	★★★★☆	84,259件	576万人以上	20代?50代
第5位	★★★★☆	10,000件	10万人以上	20代中心
第6位	★★★★☆	2,300件	22万人以上	20代中心
第7位	★★★★☆	2,500件	11万人以上	18～29歳

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ゆうと（キャリアアドバイザー）

大学卒業後、新卒でソフトウェア開発会社に就職しました。この会社は超ブラック企業で、パワハラ、残業強要が当たり前の会社でした。

休みが月に1日、2日しかない時もありました。残業時間は最高で150時間を超えたこともあります。なんとか経歴をつけるために3年間は我慢して働きました。(しかし、我慢せずに退職代行を利用して辞めれば良かったと今では感じます。)

その後は転職エージェント会社に転職しました。主にIT業界の転職をサポートしてきました。ブラック労働で苦しめられた経験から、できるだけ転職希望者の立場に立って働きやすい会社の求人を開拓するよう努めてきました。

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